Si un candidat remplit toutes les conditions de compétences, de connaissances professionnelles, de savoir-faire et savoir-être, son handicap éventuel ne doit pas être un obstacle à son recrutement. Tous les postes peuvent être adaptés, il n’y a pas de correspondance type entre handicap et poste de travail.
 
A compétences égales, le recrutement d’une personne en situation de handicap permet à l’employeur de répondre à son obligation d’emploi. Ce dernier peut par ailleurs bénéficier des aides du FIPHFP pour un aménagement de poste.
 
En partenariat avec Cap Emploi, le CDG peut proposer des candidatures de personnes en situation de handicap en adéquation avec le poste à pourvoir.

Vous trouverez en annexe le profil de personnes en situation de handicap suivies par les conseillers de Cap Emploi. Si un de ces profils vous intéresse, vous pouvez contacter le chargé de mission référent de votre territoire ou contacter le secrétariat de Cap Emploi au 02.41.22.95.90